Como Usar la Calculadora de Renuncia Anticipada
- Ingresa tu salario actual - Tu salario mensual en tu trabajo actual
- Configura tu periodo de preaviso - Tipicamente 15, 30 o 60 dias en Latinoamerica
- Dias que trabajaras - Cuantos dias del preaviso planeas cumplir
- Detalles del nuevo trabajo - Ingresa el porcentaje de aumento y cualquier bono de ingreso
- Contraoferta (opcional) - Si tu empresa actual hizo una contraoferta
- Revisa el analisis - Ve si la indemnizacion es financieramente conveniente
Entendiendo la Indemnizacion por Renuncia Anticipada
La indemnizacion por renuncia anticipada es cuando pagas a tu empleador actual para salir antes de completar tu periodo de preaviso completo. El calculo es sencillo:
Monto de Indemnizacion = (Dias de Preaviso - Dias Trabajados) x (Salario Mensual / 30)
¿Cuando Vale la Pena la Indemnizacion?
- Tu nuevo salario es significativamente mayor (30%+ de aumento)
- El nuevo empleador ofrece un bono de firma que cubre la indemnizacion
- Hay un proyecto urgente u oportunidad en la nueva empresa
- Tu empresa actual ya te reemplazo o no necesita traspaso
Cuando Cumplir el Preaviso Completo
- El aumento de salario es marginal (menos del 20%)
- No hay bono de firma ni reembolso de indemnizacion
- Buena relacion con el empleador actual que quieres mantener
- Bonos pendientes importantes o acciones por adquirir
Preguntas Frecuentes
¿Como se calcula la indemnizacion por renuncia anticipada?
Indemnizacion = (Dias a compensar) x (Salario Diario). El salario diario se calcula tipicamente como Salario Mensual dividido por 30. Por ejemplo, si tu salario mensual es $2,000 y necesitas compensar 15 dias, el monto seria aproximadamente $1,000.
¿La indemnizacion por renuncia anticipada paga impuestos?
La indemnizacion recuperada por tu empleador tipicamente no paga impuestos ya que es una recuperacion, no un ingreso. Sin embargo, si tu nuevo empleador reembolsa la indemnizacion como parte del bono de ingreso, ese reembolso es gravable como ingreso salarial.
¿Pueden las empresas hacer cumplir legalmente los periodos de preaviso?
Si, los periodos de preaviso mencionados en tu contrato laboral son legalmente vinculantes. Las empresas pueden retener tu carta de recomendacion, certificado laboral y liquidacion final si no cumples. Sin embargo, muchas empresas negocian esto.
¿Puedo negociar la indemnizacion por renuncia anticipada?
¡Absolutamente! Puedes negociar con ambos empleadores. Pide a tu empleador actual una salida anticipada (comun para buenos empleados). Pide a tu nuevo empleador un bono de firma para cubrir la indemnizacion, o solicita el reembolso en tu carta oferta.