নোটিস পিরিয়ড বাইআউট ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার উপায়
- আপনার বর্তমান CTC প্রবেশ করুন - আপনার বর্তমান চাকরিতে মাসিক খরচ-থেকে-কোম্পানি
- আপনার নোটিস পিরিয়ড সেট করুন - ভারতে স্ট্যান্ডার্ড ३०, ६०, বা ९० দিন
- আপনি যে দিনগুলি পরিবেশন করবেন - নোটিস পরিবেশন সম্পূর্ণ করার পরিকল্পনা কত দিন
- নতুন চাকরির বিবরণ - বেতন বৃদ্ধি শতাংশ এবং যোগদান বোনাস প্রবেশ করুন
- কাউন্টার অফার (ঐচ্ছিক) - যদি আপনার বর্তমান কোম্পানি কাউন্টার অফার করেছে
- ফলাফল পর্যালোচনা করুন - দেখুন বাইআউট আর্থিকভাবে মূল্যবান কিনা
নোটিস পিরিয়ড বাইআউট বোঝা
নোটিস পিরিয়ড বাইআউট হল যখন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণ নোটিস পিরিয়ড সম্পূর্ণ করার আগে চলে যাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করেন। গণনা সহজ:
বাইআউট পরিমাণ = (নোটিস পিরিয়ড দিন - পরিবেশিত দিন) x (মাসিক CTC / ३०)
বাইআউট কখন মূল্যবান?
- আপনার নতুন বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি (३०%+ বৃদ্ধি)
- নতুন নিয়োগকর্তা বাইআউট কভার করে এমন স্বাক্ষর বোনাস অফার করে
- নতুন কোম্পানিতে জরুরি প্রকল্প বা সুযোগ আছে
- বর্তমান কোম্পানি আপনাকে ইতিমধ্যে প্রতিস্থাপন করেছে বা হস্তান্তরের প্রয়োজন নেই
সম্পূর্ণ নোটিস পরিবেশন কখন?
- বেতন বৃদ্ধি সীমান্ত (२०% এর কম)
- কোন স্বাক্ষর বোনাস বা বাইআউট প্রতিদান নেই
- বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সম্পর্ক আপনি বজায় রাখতে চান
- গুরুত্বপূর্ণ পেন্ডিং বোনাস বা RSU ভেস্টিং
সামান্য জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে নোটিস পিরিয়ড বাইআউট কিভাবে গণনা করা হয়?
নোটিস পিরিয়ড বাইআউট = (বাইআউটের দিন) x (দৈনিক বেতন)। দৈনিক বেতন সাধারণত মাসিক CTC ३० দ্বারা ভাগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মাসিক CTC १ লক্ষ টাকা হয় এবং আপনাকে ६० দিন বাইআউট করতে হয়, তাহলে পরিমাণ প্রায় २ লক্ষ টাকা।
নোটিস পিরিয়ড বাইআউট ট্যাক্সযোগ্য?
আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা পুনরুদ্ধৃত নোটিস পিরিয়ড বাইআউট সাধারণত ট্যাক্সযুক্ত হয় না কারণ এটি পুনরুদ্ধার, আয় নয়। তবে যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা বাইআউটকে স্বাক্ষর বোনাসের অংশ হিসাবে ফেরত দেয়, তাহলে সেই প্রতিদান বেতন আয় হিসাবে ট্যাক্সযোগ্য।
কোম্পানি আইনিভাবে ३-মাস নোটিস পিরিয়ড কার্যকর করতে পারে?
হ্যাঁ, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত নোটিস পিরিয়ড আইনিভাবে বাধ্যতামূলক। কোম্পানি আপনার বিদায় চিঠি, অভিজ্ঞতা শংসাপত্র এবং সম্পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি ধরে রাখতে পারে যদি আপনি সম্মতি না করেন। তবে অনেক কোম্পানি এটি নিয়ে আলোচনা করে।
আমি নোটিস পিরিয়ড বাইআউট নিয়ে আলোচনা করতে পারি?
একেবারে! আপনি উভয় নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারেন। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে প্রাথমিক প্রকাশনা চাইুন (ভাল পারফর্মারদের জন্য সাধারণ)। আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে বাইআউট কভার করার জন্য স্বাক্ষর বোনাস চাইুন বা অফার লেটারে বাইআউট প্রতিদান অনুরোধ করুন।